Interaktivní test

Politika zaměstnanosti

Vloženo 08.11.2010

1. Státní politika zaměstnanosti je realizována především:
Ministerstvem práce a sociálních věcí a městskými úřady
Krajskými úřady a příslušnými městskými úřady
Ministerstvem práce a sociálních věcí a úřady práce
2. Mezi hlavní úkoly státní politiky zaměstnanosti nepatří:
podporovat rovnováhu na trhu pracovních sil
zabezpečit práci všem občanům
snižování nezaměstnanosti
3. Právo na zaměstnání znamená:
právo občanů, kteří chtějí a mohou pracovat a o práci se ucházejí
právo všech občanů, kteří nemají vhodnou práci
právo občanů, kteří nemají vhodnou práci a jsou zaregistrováni na příslušném úřadu práce
4. Mezi hlavní cíle politiky zaměstnanosti nepatří:
tvorba nových pracovních příležitostí
finanční zabezpečení osob, které jsou dlouhodobě nezaměstnané
příprava osob na zaměstnání nebo jinou ekonomickou činnost
5. Čím je definována sociální událost nezaměstnanosti?
pracovní neschopností
nedobrovolným charakterem
snížením životní úrovně a nárokem na sociální dávky
6. Do skupiny, která je více ohrožena nezaměstnaností, nepatří:
ženy
mladiství a absolventi škol
občané s handicapem
lidé v produktivním věku
pracovníci předdůchodového věku
7. Základním nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti není:
rekvalifikace
veřejně prospěšné práce
hmotné zabezpečení v nezaměstnanosti
8. Zprostředkovatelská funkce úřadu práce znamená např:
zabezpečení rekvalifikace pro uchazeče o zaměstnání
poradenství v otázkách právních, ekonomických, sociálních
podílení se (i finančně) na tvorbě nových pracovních míst
9. Práva a povinnosti uchazeče a zájemce o zaměstnání stanovuje:
zákon o sociálním zabezpečení
zákon o zaměstnanosti
pracovní řád
10. Uchazeč o zaměstnání:
má více povinností a zároveň nárok na větší podporu (nejen finanční) od úřadu práce než zájemce o zaměstnání
má stejně povinností a stejný nárok na podporu (nejen finanční) od úřadu práce než zájemce o zaměstnání
má méně povinností a nárok na menší podporu (nejen finanční) od úřadu práce než zájemce o zaměstnání
11. Vhodné zaměstnání:
je každé zaměstnání, např. i na 2 hodiny denně, nemusí být vždy pouze na základě pracovní smlouvy
je zaměstnání, které je uzavřeno vždy na plný úvazek, musí být vždy uzavřeno na základě pracovní smlouvy
je zaměstnání, které zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti
12. Podpůrčí doba pro člověka staršího 55 let je v délce:
5 měsíců
8 měsíců
11 měsíců
13. O podpoře v nezaměstnanosti a podpoře při rekvalifikaci rozhoduje:
úřad práce
okresní správa sociálního zabezpečení
ministerstvo
14. U osob se zdravotním postižením se v rámci pracovního uplatnění můžeme setkat s tzv. přípravou k práci:
tzn. zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné pracovní místo na základě dohody s úřadem práce, může být prováděna s podporou asistenta, trvá nejdéle 24 měsíců
tzn. zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné pracovní místo na základě dohody s úřadem práce, musí být prováděna vždy s podporou asistenta, trvá nejdéle 12 měsíců
tzn. zapracování osoby se zdravotním postižením na vhodné pracovní místo, a to na základě dohody s ošetřujícím lékařem, může být prováděna s podporou asistenta, trvá nejdéle 24 měsíců
15. Agentury práce mohou provádět zprostředkování zaměstnání
pouze na území ČR, pouze bezplatně, a to na základě povolení ke zprostředkování zaměstnání, které vydává ministerstvo spravedlnosti
na území ČR nebo z území ČR do zahraničí a ze zahraničí na území ČR, bezplatně, a to na základě povolení ke zprostředkování zaměstnání, které vydává příslušný úřad práce, dle sídla agentury práce
na území ČR nebo z území ČR do zahraničí a ze zahraničí na území ČR, bezplatně nebo za úhradu, a to na základě povolení ke zprostředkování zaměstnání, které vydává ministerstvo
16. Osobami se zdravotním postižením jsou fyzické osoby, které jsou
orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními v prvním, druhém nebo třetím stupni nebo jsou uznány rozhodnutím úřadu práce za zdravotně znevýhodněné
úřadem práce uznány za zdravotně znevýhodněné nebo invalidní ve druhém nebo třetím stupni
orgánem sociálního zabezpečení uznány invalidními v prvním nebo druhém stupni nebo zdravotně znevýhodněnými
17. Job club není určen
dětem se zdravotním postižením
těhotným ženám, kojícím ženám a matkám do devátého měsíce po porodu
všem uchazečům o zaměstnání