Interaktivní test

Nezaměstnaní - procvičování II

Vloženo 30.06.2011

1. Strukturální nezaměstnanost vzniká
při velkých změnách v průmyslové výrobě (sklárny, textilní průmysl)
při sezonních změnách (turistická sezona)
při cyklických změnách ekonomiky
2. Strukturální nezaměstnanost je spíše:
krátkodobá
dlouhodobá
trvalá
3. Cyklická nezaměstnanost vzniká:
při ekonomických krizích
v určitých cyklech roku (turistická sezona)
při změnách v průmyslové výrobě (rozpad podniků)
4. Sezónní nezaměstnanost vzniká:
díky přírodním vlivům (turistická sezóna, zemědělství)
díky změnám v ekonomice (krize)
při rozpadu velkých podniků
5. V současné době se nezaměstnanost v ČR pohybuje:
do 2%
do 10%
mezi 15 - 20%
6. Sociální past nezaměstnanosti je:
pokles životní úrovně v nezaměstnanosti
usazení se v nezaměstnanosti, jako součásti životního stylu
ztráta sociálních kontaktů v nezaměstnanosti
7. Mezi sociální rizika nezaměstnanosti nepatří:
ovlivnění reprodukčního chování
ovlivnění vnímání času
zvýšení životní a ekonomické úrovně
8. Mezi sociální rizika nezaměstnanosti dále nepatří:
vliv na psychiku a fyzický stav
riziko sociální izolace
riziko zvyknutí si na vysokou životní úroveň
9. Délka podpory v nezaměstnanosti je u lidí do 50 let:
6 měsíců
5 měsíců
dle odpracovaných let
10. Délka podpory v nezaměstnanosti stoupá s:
věkem
počtem odpracovaných let
dobou bez práce
11. Absolventi škol, kteří v průběhu studia nepracovali:
mají nárok na podporu v nezaměstnanosti a stát za ně platí i zdravotní a sociální pojištění
nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti a musí si sami platit zdravotní a sociální pojištění
nemají nárok na podporu, ale stát za ně platí zdravotní a sociální pojištění
12. Zvýšenou pozornost úřad práce nevěnuje:
dlouhodobě nezaměstnaným
absolventům škol
opakovaně nezaměstnaným
13. Zvýšenou pozornost úřad práce nevěnuje:
nepřizpůsobivým skupinám
osobám, které vyšli z vězení
lidem starším 65 let
14. Pro OZP jsou za pomoci úřadu práce zřizována:
chráněná pracovní místa
pracovní místa v sociálně terapeutických dílnách
obecně prospěšné práce
15. Služba sociální RHB je zaměřena hlavně na:
uchování pracovních návyků
rozvoj soběstačnosti
zaměstnávání OZP